离职劳动赔偿的月数并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是对离职劳动赔偿月数的详细解析：

1. 一般情况下的离职赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作了5年，则离职时应获得5个月工资的经济补偿。

2. 高薪劳动者的特殊情况：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准和年限有所调整。支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：若劳动者月工资远高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且在用人单位工作了15年，则离职时最多只能获得12个月工资的经济补偿（按当地上年度职工月平均工资的三倍计算）。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作了3年，且用人单位违法解除劳动合同，则劳动者应获得6个月工资的赔偿金。

4. 劳动者因用人单位过错主动离职的赔偿：

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者主动离职的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式同一般情况下的合法解除劳动合同。
   • 举例：若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动离职，且在用人单位工作了2年，则离职时应获得2个月工资的经济补偿。

5. 无需支付赔偿的情况：

   • 劳动者主动离职，且用人单位无过错时，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位同样无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 离职劳动赔偿的月数取决于劳动者的工作年限、月工资水平、离职原因以及用人单位是否存在过错或违法行为等多个因素。
• 在离职时，劳动者应仔细了解自身情况，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同等），以便在发生争议时有效维权。
• 若对离职赔偿有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。