关于退休年龄后是否可以认定工伤的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。首先，我们需要明确的是，达到或超过法定退休年龄，但尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且仍在原单位继续工作的人员，在工作中受伤是可以被认定工伤的。
法律依据与解释
《工伤保险条例》的立法本意：
- 该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。将超过退休年龄但尚未享受养老保险待遇且仍在工作的人员排除在工伤认定之外，与立法本意不符。
相关司法解释与答复：
- 最高人民法院行政审判庭曾两次作出答复，明确用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
- 《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》也规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
具体案例分析：
- 以王某案例为例，王某达到法定退休年龄后尚未享受养老保险待遇，仍在原单位工作并受伤。法院认为，将王某直接排除在工伤认定程序之外与立法本意不符，行政机关应受理其工伤认定申请。
- 另一个案例中，程某作为超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，也被依法认定为工伤。
申请工伤认定的注意事项
保存和提交相关证据材料：
- 包括劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等，以证明事故伤害与工作之间存在关联。
了解申请流程：
- 向相关行政机关提交工伤认定申请，并按照要求补正材料。
维护自身合法权益：
- 如对行政机关作出的不予受理决定不服，有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议
综上所述，达到或超过法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇且仍在工作的人员，在工作中受伤是可以被认定工伤的。为了保障自身权益，劳动者在申请工伤认定时应注意保存和提交相关证据材料，并了解申请流程。如果遇到不予受理的情况，可以通过法律途径维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。