过年法定节假日休息，员工是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的性质与工资支付规定
法定节假日定义：
- 法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等。春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，这是劳动者应当享受的休息时间。
工资支付依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。
二、工资支付的具体标准
正常工资支付：
- 在春节法定节假日期间，员工应按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准获得工资。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
加班工资支付：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以日工资275.86元为例，若在法定节假日加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
三、调休日的工资支付规定
调休日定义：
- 除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。例如，春节假期中除正月初一、初二、初三外的其他天数可能为调休日。
工资支付选择：
- 在调休日期间，如果用人单位安排员工工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。以日工资275.86元为例，若在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。
四、特殊情况处理
额外放假安排：
- 如单位在春节假期前后有额外放假安排，且超出法定春节假期范围，工资计算方式需根据双方约定或当地相关规定执行。这种情况下，建议员工与用人单位明确约定工资支付标准，以避免纠纷。
停工生活费：
- 若因非劳动者本人原因造成停工一个月以上，根据地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位应支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十。但这一规定通常不适用于春节法定节假日期间的停工情况。
五、总结与建议
综上所述，过年法定节假日休息时，员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。建议用人单位在制定春节放假及加班安排时，充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。
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