考察期辞职，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要员工实际为公司提供了劳动，双方就形成了劳动关系，公司就应当支付相应的劳动报酬。考察期，通常也被称为试用期，是劳动关系建立后的一个特殊阶段，但并不影响劳动关系的本质。因此，在考察期内辞职，员工同样有权获得其已提供劳动部分的工资。
工资计算与支付
工资计算：考察期内的工资通常按照双方约定的标准支付。如果双方没有约定或者约定不明确，那么应参照公司相同岗位或者相近岗位员工的工资水平来确定。此外，如果员工在考察期内提供了加班劳动，公司还应当按照法律规定支付加班费。
支付时间：根据《工资支付暂行规定》，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，即使员工在考察期内辞职，公司也应当在约定的日期或者提前支付其应得的工资。
特殊情况处理
未签订劳动合同：如果公司在考察期内未与员工签订劳动合同，这并不影响员工获得工资的权利。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定并不免除公司支付员工已提供劳动部分工资的责任。
员工过错导致辞职：如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）而被公司辞退，公司仍然需要支付其已提供劳动部分的工资。但是，如果员工的过错行为给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿，并可以在工资中扣除相应的赔偿金额（但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
法律建议
保留证据：员工在辞职时，应当保留好与公司签订的劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：如果员工与公司就工资支付问题发生纠纷，首先应当尝试通过协商的方式解决。双方可以坐下来沟通，明确各自的权利和义务，寻求一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
总之，考察期辞职员工是有工资的，且公司应当按照法律规定支付。如果员工在辞职过程中遇到任何问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。