关于课题劳务费是否可以给本单位人员且不是课题组成员发放的问题，这主要取决于课题经费的管理规定以及单位内部的财务制度，但一般来说，若符合相关规定，是可以发放的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 课题经费管理规定：

   • 课题经费通常会有明确的管理规定，包括经费的使用范围、支付对象、支付方式等。这些规定可能由课题的资助方（如政府、企业、基金会等）制定，也可能由课题承担单位（如高校、科研机构等）根据资助方的要求或自身情况制定。
   • 如果课题经费的管理规定中明确允许向非课题组成员的本单位人员支付劳务费，且该支付符合规定的条件和程序（如支付标准、支付方式、审批流程等），那么这种支付是合法的。

2. 单位内部财务制度：

   • 除了课题经费的管理规定外，单位内部也可能有关于劳务费支付的财务制度。这些制度可能涉及劳务费的审批、支付、核算等环节。
   • 如果单位内部的财务制度允许向非课题组成员的本单位人员支付劳务费，并且该支付符合制度的要求，那么这种支付也是可行的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合规性：在支付劳务费时，必须确保支付行为符合课题经费的管理规定和单位内部的财务制度，避免违规操作导致的法律风险。
   • 透明性：劳务费的支付应该公开透明，有明确的支付记录和审批流程，以便于审计和监督。
   • 合理性：劳务费的支付标准应该合理，与提供劳务的人员的实际贡献相匹配，避免过高或过低的支付。

4. 可能的法律后果：

   • 如果违反课题经费的管理规定或单位内部的财务制度支付劳务费，可能会面临资助方的追责、单位的内部处分或法律诉讼等风险。
   • 因此，在支付劳务费前，务必仔细审查相关规定和制度，确保支付行为的合法性和合规性。

建议：

• 在支付课题劳务费前，先查阅课题经费的管理规定和单位内部的财务制度，了解是否允许向非课题组成员的本单位人员支付劳务费以及支付的具体条件和程序。
• 如果符合规定和制度的要求，按照规定的条件和程序进行支付，并保留好相关的支付记录和审批文件。
• 如果对规定和制度的理解存在疑问或不确定，建议咨询单位财务部门或相关法律专业人士的意见，以确保支付行为的合法性和合规性。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。