家属是可以代为申请劳动仲裁的，但需要满足一定的条件和提供必要的文件。以下是关于这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人在劳动仲裁中有权委托代理人参加仲裁活动。此处的“代理人”并未限定为律师或法律专业人士，因此，劳动者的近亲属完全可以被委托为代理人。
二、亲属代理的范围及条件
范围：
可以被委托作为代理人的亲属通常包括劳动者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等近亲属。
条件：
- 必须向劳动人事争议仲裁委员会提交一份由委托人（即劳动者）签名或盖章的委托书。该委托书应明确载明委托事项和权限，例如代为提交证据、进行辩论、签收法律文书等具体行为，以确保代理人在授权范围内行事。
- 可能还需要提供户口本、结婚证等能证明亲属关系的材料，以证明代理人与劳动者之间的近亲属关系。
三、特殊情况下的代理
- 对于丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，应由其法定代理人代为参加仲裁活动。若无法定代理人，劳动人事争议仲裁委员会将为其指定代理人。
- 若劳动者已死亡，则其近亲属或代理人有权参加仲裁活动，以维护劳动者的合法权益。
四、授权委托书的准备与提交
- 在准备授权委托书时，务必明确说明是委托哪位亲属或代理人来处理劳动仲裁事宜，并详细列出具体的代理权限。
- 这份授权委托书需与其他申请材料一同提交给劳动争议仲裁委员会，以确保申请的合法性和有效性。
五、地区差异与建议
- 需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所差异。因此，在实际操作前，建议咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构，以了解清楚相关的要求和流程。
- 如果案件复杂或涉及较为专业的法律问题，建议还是咨询或聘请专业的律师或法律服务机构，以确保更全面地保护劳动者的权益。
综上所述，家属代为申请劳动仲裁是完全可行的，但前提是必须满足相关的法律条件，并提供必要的文件和证明材料。通过遵循上述步骤和建议，可以确保劳动仲裁申请的顺利进行，并有效维护劳动者的合法权益。