关于机械公司机修工资待遇的支付标准，法律确实有相关规定，但并非直接规定具体数额，而是规定了支付原则、方式及最低保障等内容。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，机修工的工资应当与其提供的劳动量、劳动质量以及工作技能等因素相匹配，且在同一公司内，相同或相似岗位的机修工应当获得相同的工资待遇。

2. 工资支付方式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于机修工而言，公司应当按照约定的时间（如每月的某一天）以银行转账或现金方式支付工资，并确保工资单清晰明了，列明各项工资构成（如基本工资、加班费、奖金等）。

3. 最低工资保障：

   • 各地政府会根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定最低工资标准。公司支付给机修工的工资不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。

4. 加班工资计算：

   • 如果机修工存在加班情况，公司应当按照法律规定支付加班工资。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如机修工因工负伤、患病或非因工负伤等，公司应当按照法律规定支付相应的工资或生活费。例如，在工伤治疗期间，机修工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议：

• 作为机修工，您应当了解自己的工资构成及支付标准，确保公司按照法律规定支付工资。
• 如果公司存在拖欠工资、未支付加班工资等违法行为，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班工资计算等方面的内容，确保自己的合法权益得到保障。

如果您在工资待遇方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。