机关事业单位生活锅炉用于供暖一般不算特殊工种退休，但需结合具体工种认定和地方政策综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 特殊工种认定的核心标准
   根据原劳动部《关于加强特殊工种提前退休审批管理工作的通知》（劳社部发〔1999〕8号），特殊工种需同时满足以下条件：

   • 行业范围：仅限全民所有制企业、事业单位（机关事业单位需明确是否参照执行）；
     
   • 工种性质：从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
     
   • 年限要求：累计从事该工种满一定年限（如高温作业需满9年）。
     关键点：若生活锅炉供暖仅涉及日常操作（如监控温度、简单维护），未达到“高温、特别繁重体力劳动”标准，通常不被认定为特殊工种。

2. 机关事业单位的特殊性

   • 政策差异：机关事业单位退休政策与企业不同，部分地区可能未将锅炉工纳入特殊工种范围，需以地方人社部门文件为准。
     
   • 工种分类：若锅炉工属于“司炉工”且长期在高温环境中工作（如锅炉本体附近温度超33℃），可能符合条件，但需提供工作记录、体检报告等证据。
     
   • 历史沿革：1990年代后，部分地区已取消机关事业单位特殊工种提前退休政策，需核实当地最新规定。

3. 实务操作建议

   • 第一步：向单位人事部门或当地人社局查询本单位/地区是否将锅炉工列为特殊工种；
     
   • 第二步：若已列入，需准备档案记载的工种名称、工作年限、岗位描述等材料；
     
   • 第三步：若未列入，可尝试通过工会或上级主管部门申请补充认定，但成功率较低。
     

温馨提示：特殊工种退休政策具有较强地域性，建议以省级人社部门文件为准。若需进一步分析，可提供具体地区和工种细节，我将为您梳理当地政策依据。