企业锅炉工是否属于可以提前退休的工种，需根据具体的工作性质、工作环境以及国家或地方的相关规定来判断，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
国家层面关于提前退休工种的规定：
- 根据原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。但这一规定并未直接提及锅炉工，因此需要结合锅炉工的具体工作情况来判断。
锅炉工的工作性质与工作环境：
- 锅炉工的工作通常涉及高温、高压环境，且可能伴随有噪音、粉尘等有害因素。如果锅炉工的工作确实属于“高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作”，并且符合连续工龄满10年的条件，那么他们有可能被认定为可以提前退休的工种。
地方或行业具体规定：
- 除了国家层面的规定外，不同地方或行业可能还有针对锅炉工等特定工种的提前退休政策。例如，某些地区或行业可能根据锅炉工的实际工作情况，制定了更为具体的提前退休标准或条件。因此，要确定锅炉工是否可以提前退休，还需要查阅当地或行业的相关规定。
实际操作中的建议：
- 对于企业锅炉工来说，如果他们认为自己符合提前退休的条件，首先应当查阅并了解当地或行业关于提前退休的具体规定。
- 其次，他们可以向所在企业的人力资源部门或劳动保障部门咨询相关政策，并准备相应的证明材料（如工作证明、工龄证明等）以支持自己的申请。
- 最后，如果企业对他们的申请不予批准或存在争议，他们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，企业锅炉工是否属于可以提前退休的工种，并没有一个固定的答案。它取决于锅炉工的具体工作性质、工作环境以及国家或地方的相关规定。因此，如果您是锅炉工或相关企业的人力资源管理人员，建议您在申请提前退休前仔细查阅并了解相关政策规定，并咨询专业人士的意见以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。