年休假钱主要与职工在年休假期间的工资待遇以及未休年假的补偿有关。以下从这两个方面为你详细分析：
年休假期间的工资待遇
基本工资与津贴：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和大部分津贴（特定性质的津贴如中夜班津贴、保健津贴等除外）。这意味着，无论职工何时休假，其基本工资和符合条件的津贴都应全额发放，不受休假影响。
补贴与奖金：
- 年休假期间，如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放。这是为了确保职工的总收入不会因为休假而减少，从而保障职工的合法权益。
工资调整情况：
- 如果职工在年休假期间恰逢单位工资调整，其年休假期间的工资将按调整前的标准发放，遵循“就高不就低”的原则。这样既能确保职工不会因休假而错过新工资标准的适用，也不会提前享受更高的工资，体现了公平与合理。
未休年假的补偿
补偿标准：
- 若因公司工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬。这是对职工辛勤付出的一种补偿，也是法律对职工权益的一种保障。
- 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资 × 3 × 未休年假天数。其中，日工资通常按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
年假安排原则：
- 公司应结合工作实际情况，并充分听取员工意见，合理安排员工的年休假。年假可以一次性休完，也可以分多次享用，但原则上应在当年内休完。出于生产和工作需要，单位可安排年假跨年使用，但最多只能跨一年。这样的安排既考虑了公司的生产需求，也兼顾了职工的休息权益。
违规处理与维权途径
- 若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径为职工提供了多种选择，确保职工在年休假期间的工资待遇得到保障。
综上所述，年休假钱与职工在年休假期间的工资待遇以及未休年假的补偿紧密相关。作为职工，应了解自己的权益和维权途径，确保在年休假期间得到应有的待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。