工龄奖是否和出勤天数有关，这主要取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会制定自己的薪酬和奖励制度，其中可能包括工龄奖的发放标准和条件。
- 如果公司规章制度中明确规定了工龄奖与出勤天数挂钩，比如要求员工必须达到一定的出勤率才能享受工龄奖，那么在这种情况下，工龄奖就确实与出勤天数有关。
- 反之，如果公司规章制度中没有这样的规定，或者规定工龄奖的发放与出勤天数无关，那么工龄奖就不受出勤天数的影响。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了工龄奖的发放条件和标准，并且这些条件和标准与出勤天数有关，那么员工就必须按照合同约定来履行，否则可能影响工龄奖的获得。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或者相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 在我国，关于工龄奖的发放并没有统一的法律法规进行规定。
- 工龄奖通常被视为公司的一种自主奖励行为，其发放条件和标准由公司自行决定。
- 但是，公司在制定规章制度和劳动合同条款时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
建议：
- 如果你对公司的工龄奖发放政策有疑问，或者认为自己的权益受到了侵犯，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果仍然无法解决问题，可以向公司的人力资源部门或者相关负责人进行咨询和协商。
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结：工龄奖是否与出勤天数有关，并没有一个固定的答案，而是取决于公司具体的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在处理这类问题时，需要仔细查阅相关文件，了解公司的具体政策和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。