关于“劳动法有没有在岗不在职的法律依据”这一问题，结论是：我国现行劳动法律法规中并没有直接提及“在岗不在职”这一具体表述，但可以根据相关法律规定和劳动关系的实际情况，对这一概念进行理解和分析。

1. “在岗不在职”的法律含义

   • “在岗不在职”通常指的是劳动者虽然处于用人单位的工作岗位上，但实际上并不承担具体的工作任务或职责，或者其工作时间、工作内容等与正常在职员工存在显著差异。这种情况可能由于多种原因造成，如劳动者因病或非因工负伤休假、停工留薪期、待岗安排等。

2. 相关法律依据及分析

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，但并未直接提及“在岗不在职”。然而，根据劳动合同法的精神，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者处于“在岗不在职”状态，且这种状态并非由劳动者原因造成，用人单位可能需要支付相应的工资或生活费，并遵守相关的劳动保护规定。
   • 《工资支付暂行规定》：该规定明确了用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤治疗期间、停工留薪期等）应支付的工资标准。这些规定间接涉及了“在岗不在职”情况下劳动者的权益保护。例如，在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 地方性法规或规章：部分地方可能出台了关于待岗、停工留薪期等具体情形的规定，这些规定可能更详细地阐述了“在岗不在职”情况下劳动者的权益和用人单位的义务。

3. “在岗不在职”的实际情况及处理建议

   • 实际情况：在实际操作中，“在岗不在职”可能因用人单位的经营状况、劳动者的个人情况等多种因素而发生。例如，用人单位可能因业务调整、经济困难等原因安排劳动者待岗；劳动者可能因患病、受伤等原因需要长时间休假。
   • 处理建议：
     • 对于用人单位而言，应依法与劳动者协商并签订相关协议，明确“在岗不在职”期间双方的权利和义务，包括工资支付、社会保险缴纳等事项。
     • 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通并保留相关证据。如果用人单位未依法支付工资或缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 风险提示

   • 如果“在岗不在职”状态长期持续且未得到妥善处理，可能引发劳动争议和纠纷。因此，建议用人单位和劳动者在遇到这种情况时及时咨询专业律师或劳动部门，以避免不必要的法律风险。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。