在劳动仲裁中，除了能追回拖欠的工资，确实还有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能获得赔偿的情形
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
- 这部分差额的计算方式是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止，按日计算并累加。
加班费、未休年假工资等：
- 如果劳动者存在加班或未休年假的情况，且用人单位未支付相应的加班费或未休年假工资，劳动者也有权在劳动仲裁中要求用人单位支付。
二、无法获得赔偿或赔偿受限的情形
劳动者自身存在过错：
- 如果劳动者因自身原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）被用人单位解除劳动合同，且用人单位的行为合法合规，那么劳动者可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者超过这个时效期间才申请仲裁，那么可能无法获得赔偿。
证据不足：
- 在劳动仲裁中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果证据不足或无法证明用人单位存在违法行为，那么劳动者可能无法获得赔偿。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在劳动仲裁中证明自己的主张。
了解仲裁流程：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应了解仲裁流程和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，在劳动仲裁中，除了能追回拖欠的工资外，劳动者确实还有可能获得赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多种因素。因此，建议劳动者在申请劳动仲裁前，充分了解自己的权益和仲裁流程，并收集充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。