公司欠员工钱还不上，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司欠薪的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能因暂时资金周转困难而欠薪，此时可以协商分期支付或延期支付等方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或者员工希望更直接地解决欠薪问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。员工需要准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司欠薪的事实。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，或者公司拒不执行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将依法判决公司支付欠薪及可能的赔偿。
申请强制执行：
- 在获得法院判决后，如果公司仍然拒不支付欠薪，员工可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行支付义务。
在处理公司欠薪问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应妥善保管与欠薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司欠薪，员工应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或公司财务状况进一步恶化。
- 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在处理欠薪问题时能够更好地维护自己的权益。
若公司确实无力支付欠薪，员工也可以考虑以下方案：
- 与公司达成债务重组协议：在双方协商一致的基础上，可以签订债务重组协议，明确欠薪的支付方式、期限等条款。
- 寻求政府或社会救助：在某些情况下，政府或社会组织可能提供针对欠薪员工的救助措施，员工可以了解并申请相关救助。
最后，我建议员工在处理公司欠薪问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。