结论：查房的工资人员（这里理解为查房的工作人员）是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果查房工作人员存在疏忽或故意未清理垃圾：
- 法律责任：根据一般的劳动纪律和酒店管理规定，查房工作人员有义务确保客房的清洁和整洁。如果因为其疏忽或故意行为导致客房内垃圾未清理干净，那么该工作人员可能违反了酒店的规定或劳动合同中的相关条款，酒店有权依据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在严重违反规定的情况下）。
- 实际后果：除了可能面临的内部处罚外，如果因垃圾未清理导致客人受伤或酒店声誉受损，该工作人员还可能面临更严重的法律后果，如赔偿损失等。
如果查房工作人员已尽到合理注意义务，但垃圾仍被遗漏：
- 法律责任：在这种情况下，如果查房工作人员已经按照酒店的规定和流程进行了查房和清理工作，但由于某些不可预见或不可避免的原因（如垃圾被隐藏在不易发现的地方）导致垃圾被遗漏，那么该工作人员可能不承担法律责任。
- 实际后果：酒店可能会考虑加强培训或改进查房流程，以减少类似情况的发生，但通常不会对已尽到合理注意义务的工作人员进行处罚。
关于酒店的责任：
- 无论查房工作人员是否有责任，酒店作为服务提供者，都有义务确保客房的清洁和整洁，以满足客人的合理期望。如果因客房不清洁导致客人投诉或受损，酒店可能需要承担相应的法律责任，如赔偿客人损失、改善服务质量等。
建议：
- 对于酒店而言，应建立完善的查房和清理流程，并加强对工作人员的培训和管理，以确保客房的清洁和整洁。
- 对于查房工作人员而言，应严格遵守酒店的规定和流程，尽到合理的注意义务，以避免因疏忽或故意行为导致的不良后果。
- 如果发生类似情况，酒店和工作人员应积极与客人沟通，寻求妥善解决方案，以维护酒店的声誉和客人的满意度。
进一步思考：在实际操作中，酒店可能会通过制定详细的查房清单、使用先进的清洁工具和技术、以及建立有效的监督机制等方式来提高客房的清洁度。同时，对于工作人员的培训和考核也是确保服务质量的关键环节。如果您是酒店方或工作人员，在面对此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益和应对可能的法律风险。