在工伤期间，公司若违法裁员，您作为劳动者是有权获得相应赔偿的，这主要包括工伤赔偿和因违法解除劳动合同的赔偿两部分。以下是对这两方面赔偿标准的详细解析：
一、工伤赔偿
工伤赔偿是根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的伤残等级来确定的，具体包括以下几项：
医疗待遇：
- 医疗费：涵盖治疗工伤所需的全部费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用会按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准来支付。
- 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的2/3或统筹地区人民政府规定的标准来发放。
- 交通、食宿费：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月支付伤残津贴，具体标准依据伤残等级和本人工资确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择解除或终止劳动关系，且伤残等级为五至十级，您将获得这两项补助金，具体数额由当地政策规定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在工伤期间违法裁员，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、维权建议
如果您在工伤期间遭遇公司裁员，为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下措施：
- 收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，这些证据将对您维权至关重要。
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，我建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的法律支持。
综上所述，工伤员工在工伤期间享有明确的法律保护，公司不得违法裁员。如果遭遇此类情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到充分保障。