事业单位工作人员在工作期间因他人原因导致受伤，在符合法定条件的情况下，是可以认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于以下三个基本条件：

1. 时间与空间要素：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是判断工伤的基本前提，确保伤害与工作有直接关联。
2. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这意味着，职工在从事与工作相关的活动时受伤，才能被视为工伤。即使伤害是由他人原因造成的，但只要该原因与工作有关，即可认定为工伤。

二、具体情形下的工伤认定

1. 直接事故伤害：事业单位工作人员在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，如因他人操作不当导致的机械伤害、因他人疏忽导致的物体打击等，均属于典型的工伤情形。
2. 暴力等意外伤害：如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受到暴力等意外伤害，如因制止违法行为而遭受的攻击，也属于工伤范畴。这种情况下，即使伤害是由他人直接造成的，但因其与工作相关，故可认定为工伤。

三、工伤认定的程序与证据要求

1. 程序：工伤认定需要经过法定程序，由劳动保障行政部门进行。事业单位工作人员或其近亲属以及用人单位均可提出工伤认定申请。
2. 证据：为了准确判定伤害是否属于工伤，需要提供一系列证据支持，包括但不限于劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明（确认伤害情况）、事故发生的相关证人证言和现场记录等。这些证据对于工伤认定的准确性和公正性至关重要。特别是要证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，以及伤害与他人行为之间的关联性。

四、特殊情形的排除

尽管上述条件看似宽泛，但并非所有在工作时间内发生的伤害都能被认定为工伤。以下情形即便满足基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤：

• 职工故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或者吸毒状态下发生的伤害；
• 自残或者自杀行为。

在事业单位工作人员因他人原因导致受伤的情况下，只要不属于上述特殊情形，且满足工伤认定的基本条件，即可认定为工伤。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：事业单位工作人员在受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集并保存证据：在申请工伤认定过程中，要积极收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明伤害与工作之间的关联性。
3. 寻求法律援助：如果在工伤认定过程中遇到争议或困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位工作人员在工作期间因他人原因导致受伤，在符合法定条件的情况下，是可以认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。