工作中摔伤是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及受伤员工的行为性质，符合一定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，员工在正常工作时间内，在工作场所中从事本职工作相关的事务时摔跤受伤，如快递员在仓库分拣包裹时不慎摔跤导致骨折，超市员工在整理货架商品时从梯子上摔下受伤等，均符合工伤认定的关键要素。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如员工在上班前进行设备调试时摔跤，或下班后对工作工具进行整理时不慎摔倒等，这些情况下受伤，也可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 员工在工作过程中因履行工作职责而与他人发生冲突，被他人暴力对待导致摔跤受伤，同样可以认定为工伤，如商场保安在制止小偷行窃过程中被推倒摔跤受伤。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 员工被派到外地出差，在前往客户公司洽谈业务的路上不慎摔倒受伤，也属于工伤范畴。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 员工在正常上下班的合理路线和时间内，遭遇非本人主要责任的交通事故并受伤，也可认定为工伤。

视同工伤的情形

• 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：虽然这种情况并非直接由工作原因导致，但根据《工伤保险条例》的规定，可视同工伤。不过，这一情形与摔伤的直接关联性不强，但在极端情况下（如因工作劳累突发疾病摔倒并导致死亡），可能涉及。

不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 员工在上班时故意违反法律并因此摔伤，如为了谋取私利破坏设备时摔倒，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 上班前饮酒过量或吸毒后在工作过程中摔伤，由于这些行为违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力，因此不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 员工故意采取伤害自己的行为导致摔伤，如在工作场所内跳楼或自伤，不属于工伤范畴。

4. 个人疏忽或非工作原因：

   • 如员工因走路看手机、干私活等非工作原因摔伤，或在下班路上因自身原因（如骑车不慎、走路不看路）摔伤，通常不被认定为工伤。

申请工伤认定的流程

如果认为自己上班摔伤属于工伤，可以要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 及时就医：摔伤后应及时就医并保留相关医疗证明，以便后续工伤认定和赔偿申请。
• 咨询单位：摔伤后应及时向单位报告并咨询工伤认定流程，确保自己的权益得到保障。
• 证据收集：在可能的情况下，收集摔伤现场的照片、视频或目击者证言等证据，有助于工伤认定的顺利进行。

综上所述，工作中摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。