在我国，小产（流产）情况下男方是否有陪产假，主要取决于所在地区的计划生育条例以及公司的具体政策，国家层面并未对此作出统一规定。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律层面

目前，我国劳动法律法规对于流产时男方的陪产假并未作出统一的、明确的规定。这意味着在全国范围内，并没有一个统一的法律标准来规定男方在女方流产时是否享有陪产假以及具体的天数和待遇。

二、地方政策规定

1. 部分地区有明确陪产假：

   • 一些地方政府出台的人口与计划生育条例等规范性文件中，对配偶陪产假作出了明确规定，其中也包括了女方流产时男方可享受陪产假的情形。例如，《上海市人口与计划生育条例》就明确规定了女方怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天，男方在此期间可享受相应陪产假（具体天数可能因地区政策调整而有所不同，需参照最新规定）。这体现了地方政策对男方在女方流产时陪伴和照顾的支持。

2. 部分地区未明确：

   • 还有一些地区并没有专门针对流产情形下男方陪产假的具体规定。在这些地区，男方是否能享受陪产假以及具体的天数和待遇，可能需要根据当地的其他相关政策或单位规定来确定。

三、单位自主规定

除了地方性规定外，许多用人单位也会根据自身情况，在规章制度中明确给予男方在女方流产时一定天数的陪产假，以体现对员工的人文关怀。这些单位规定可能因公司而异，有的可能非常慷慨，提供较长的陪产假；有的则可能相对保守，仅提供有限的支持。因此，在了解地方政策的同时，也应咨询所在公司的人事部门或者相关负责人，了解公司内部的相关规定和政策。

四、建议操作

为了准确了解自己在小产情况下是否享有陪产假以及具体的天数和待遇，我建议你：

1. 查阅当地政策：首先查阅当地的计划生育条例或相关政策文件，了解地方政策的具体规定。
2. 咨询公司人事：同时咨询所在公司的人事部门或者相关负责人，了解公司内部的相关规定和政策。
3. 保留证据：如果享有陪产假，建议保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以便在需要时证明自己的权益。

五、法律后果与维权

如果用人单位拒不执行陪产假规定，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向当地人社部门投诉：反映用人单位的违法行为，要求人社部门进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁无果的情况下，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，小产情况下男方是否有陪产假是一个涉及多个层面的复杂问题。要准确了解自己的权益，需要结合地方政策和单位规定进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。