在劳动争议案件中，关于撤销的费用承担问题，这通常取决于撤销的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 因劳动者或用人单位自身原因撤销：

   • 如果是因为劳动者或用人单位自身的原因（如双方达成和解、一方主动撤回申请等）导致劳动争议案件被撤销，那么通常情况下，相关的费用（如仲裁费、律师费等，具体取决于当地规定和双方约定）应由提出撤销的一方自行承担。这是因为撤销行为是出于其自身的意愿和决定，理应由其承担相应的费用。

2. 因仲裁机构或法院原因撤销：

   • 如果劳动争议案件是因为仲裁机构或法院的原因（如程序错误、证据不足等）被撤销，那么相关的费用承担可能会根据具体情况有所不同。一般来说，如果是因为仲裁机构或法院的过错导致案件被撤销，那么相关的费用（如仲裁费）可能会由仲裁机构或法院承担，或者根据具体情况由双方分担。但这种情况相对较少，且具体承担方式可能因地区和具体案件而异。

3. 因对方过错导致撤销：

   • 如果劳动争议案件是因为对方的过错（如提供虚假证据、违反仲裁程序等）导致被撤销，那么提出撤销的一方可以要求对方承担因此产生的相关费用。这包括但不限于仲裁费、律师费、差旅费等。在这种情况下，提出撤销的一方需要提供充分的证据证明对方的过错行为，并据此向对方主张费用承担。

法律建议：

• 在处理劳动争议案件时，建议双方尽量通过协商和解的方式解决争议，以避免不必要的费用支出和时间成本。
• 如果确实需要提起仲裁或诉讼，建议在提起前充分了解相关法律规定和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。
• 在案件处理过程中，如果遇到对方有过错行为导致案件可能被撤销的情况，建议及时收集证据并咨询专业律师的意见，以便在必要时向对方主张费用承担。

可能后果：

• 如果因为自身原因撤销案件而未妥善处理费用承担问题，可能会导致不必要的经济损失和纠纷。
• 如果因为对方过错导致案件被撤销而未及时主张费用承担，可能会错过最佳的维权时机。

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