参加公司工会活动受伤是否算工伤，需根据具体情况及当地工伤保险政策来判断，但总体而言，若活动与工作具有直接关联性，则受伤很可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、与工作相关性是关键判断标准
活动目的与工作紧密相关：
- 如果工会组织的活动是基于单位的要求或鼓励，且活动目的与工作直接相关，如增强团队凝聚力、促进工作交流、进行技能培训或外出考察等，那么在这些活动中受伤，通常可以被认定为工伤。因为这些活动被视为工作的一部分，受伤自然符合“工作原因”这一关键要素。例如，单位工会组织篮球友谊赛以增强团队协作，职工在比赛过程中受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。
活动内容与工作无直接关联：
- 如果工会组织的活动完全是个人自愿参与的纯娱乐或健身性质，与工作没有直接关联，且并非单位倡导或要求，那么在这种情况下受伤，认定工伤可能会存在一定困难。因为这类活动更多被视为职工的私人时间活动，而非工作时间的延伸。
二、组织方式与参与性质的影响
公司明确要求参加的活动：
- 如果公司明确要求员工参加工会组织的活动，员工因之受伤，一般会被认定为工伤。因为员工是在执行公司安排的任务过程中受伤的。
员工自愿参加但活动与工作关联性大：
- 即便活动为员工自愿参加，但若活动内容与工作关联性大，单位进行了相应的组织和管理，仍有可能被认定为工伤。例如，单位工会组织的技能竞赛，虽然员工自愿参加，但竞赛内容与工作紧密相关，且单位提供了相应的组织和管理支持。
员工自发组织的活动：
- 员工自发组织的团建活动，或活动内容与工作无直接关联，受伤可能不被认定为工伤。因为这类活动并非公司安排，也不属于工作范畴。
三、工伤认定的其他条件
受伤必须发生在活动过程中：
- 员工受伤必须发生在工会组织的活动过程中，而非活动前后或与活动无关的时间段。
员工无故意犯罪、醉酒、吸毒等情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工受伤时若存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工在工会组织的活动中受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内提交相关材料进行申报，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行综合判断。
咨询当地人社部门或专业律师：
- 由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，且工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议受伤员工咨询当地的人社部门或专业律师（比如我），以获取更准确的法律意见和指导。
总结来说，参加公司工会活动受伤是否算工伤，需综合考虑活动性质、目的、组织方式以及员工受伤的具体情况。如果活动与工作紧密相关，且员工在活动过程中受伤且符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。