领导故意扣工资是不合适的，这种行为可能违反了相关法律法规。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资支付的标准、方式、时间等关键条款。
   • 如果领导无故扣减工资，这实际上是对劳动合同中关于工资支付条款的违反，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付全额工资。

2. 从劳动法的角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 领导故意扣工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，是违法的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 从实际后果的角度：

   • 领导故意扣工资不仅会影响劳动者的生活质量和经济状况，还可能对劳动者的心理造成负面影响，降低工作积极性和满意度。
   • 对于用人单位而言，这种行为也可能引发劳动纠纷，影响企业的声誉和稳定运营。长期来看，不利于企业的健康发展。

建议：

• 如果你遇到了领导故意扣工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在故意扣工资的行为，除了需要支付被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。

总之，领导故意扣工资是不合适的，也是违法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。