过年放假那个月是否有工资，主要取决于假期的性质、单位的安排以及当地的法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日期间

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一至初三（部分地方可能包括除夕），这几天是带薪假期。员工即使不工作，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。
   • 实际应用：如果您在春节法定节假日期间休假，用人单位应按正常工资标准支付工资。若您在这些天加班，则应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

2. 调休日期间

   • 法律规定：春节期间，除了法定的节假日外，通常还会通过调休形成更长的假期。调休的本质是工作日和休息日的置换。
   • 工资待遇：在调休期间，由于是用之后的工作日来“弥补”的，因此用人单位同样需要按照正常出勤支付工资。若您在调休日加班且不能安排补休，则用人单位应支付双倍工资作为加班工资。

3. 带薪年休假期间

   • 法律规定：如果员工符合享受带薪年休假的条件，且用人单位安排在春节期间休年休假，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 实际应用：若您在春节期间休带薪年休假，用人单位应按正常工资标准支付工资。

4. 单位自主安排假期期间

   • 法律规定：对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。
   • 实际应用：
     • 如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。
     • 如果单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，根据部分地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。

5. 特殊情况处理

   • 单位经营状况不佳或淡季自主延长假期：如果单位因经营状况不佳或恰逢淡季而自主延长春节假期，并在此期间不计发工资，这种做法是不合法的。按照劳动法规，因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费。

建议与行动：

• 了解合同与规定：首先，查看您的劳动合同或公司规章制度，了解春节期间工资支付的具体规定。
• 与单位沟通：如果您对工资支付有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资支付的具体情况。
• 维护权益：如果单位未按规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结：过年放假那个月是否有工资，需综合考虑法定节假日、调休、带薪年休假及单位自主安排假期等多种因素。在大多数情况下，员工在春节期间的法定节假日、调休日及带薪年休假期间是有权获得工资的。对于单位自主安排的假期及长时间放假的情况，则需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定工资支付标准。如有任何疑问或争议，欢迎直接向我咨询。