关于“转正前工龄补一次没有补完是否还能补”的问题，结论是：能否补发转正前未补完的工龄工资，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、未补发的原因及是否已过时效等。以下从不同角度详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的补发规则（如转正后一次性补发转正前未发放的工龄工资），且你符合补发条件（如未因离职等原因丧失补发资格），则公司应继续履行补发义务。此时，你可与公司协商补发事宜，或依据合同条款通过劳动仲裁等途径主张权利。
• 若公司规章制度或劳动合同未明确规定补发规则，则需结合行业惯例、公司过往做法等综合判断。若公司此前有补发先例，或行业普遍存在此类做法，你可主张公司参照执行。

2. 未补发的原因及责任归属

• 若未补发系因公司过错导致（如财务疏忽、人事变动等），公司应承担补发责任。你可向公司提出书面补发申请，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以备后续维权。
• 若未补发系因你个人原因导致（如未及时提交补发申请、离职后未主张权利等），则可能影响补发的可能性。此时，你需评估自身是否存在过错，并尝试与公司协商解决。

3. 时效问题

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你发现公司未补发工龄工资后，未在一年内申请仲裁，则可能丧失通过法律途径主张权利的机会。但需注意，若公司承诺补发但未履行，时效可能从承诺履行期届满之日起重新计算。
• 若未过时效，你可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工龄工资及可能产生的利息或赔偿。

4. 实际操作建议

• 与公司协商：首先尝试与公司人事或财务部门沟通，了解未补发的原因，并明确表达补发诉求。协商时，可引用公司规章制度、劳动合同或行业惯例作为依据。
• 收集证据：保留工资条、劳动合同、公司规章制度、补发申请记录等证据，以备后续维权。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，且未过仲裁时效，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁程序参与庭审。

5. 特殊情况说明

• 若公司已破产或注销，则补发工龄工资的可能性较低。此时，你可尝试通过清算程序主张权利，但需评估清算财产是否足以支付工龄工资。
• 若你已离职，仍可在时效期内主张补发工龄工资。但需注意，离职后可能面临公司不配合、证据收集困难等问题，需提前做好准备。

总结：转正前工龄未补完能否补发，需结合公司规章制度、劳动合同约定、未补发原因及时效等因素综合判断。建议你先与公司协商，并收集相关证据；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。