年终考核优秀通常不可以直接缩短半年算任职年限，任职年限的计算一般遵循法定或公司规定的标准，年终考核结果一般不直接影响任职年限的累计。以下是对此问题的详细分析：

一、任职年限的法定或规定标准

任职年限通常是根据员工在公司的工作时间来计算的，这一计算方式一般受到法律法规或公司内部规章制度的约束。在大多数情况下，任职年限是按照员工实际工作的年数、月数或天数来累计的，不会因为年终考核的结果而有所改变。

二、年终考核的作用

年终考核是公司对员工一年工作表现的评价，其结果通常用于决定员工的薪酬调整、奖金发放、晋升机会等。虽然年终考核优秀可能意味着员工在工作中有出色的表现，但这并不直接等同于可以缩短任职年限。任职年限的累计是一个客观的过程，与员工的工作表现无直接关联（除非公司有特别规定）。

三、公司特别规定的情况

当然，也不能完全排除某些公司会有特别的规定，将年终考核结果与任职年限的累计挂钩。但这种情况相对较少，且需要明确写入公司的规章制度或劳动合同中，才能具有法律效力。如果公司确实有这样的规定，那么员工在年终考核优秀时，可能会根据规定获得一定的任职年限缩短或其他形式的奖励。然而，这种规定必须合法、合理，且经过员工的同意或知晓，否则可能引发劳动纠纷。

四、法律建议

1. 查阅公司规章制度：员工可以查阅公司的规章制度或劳动合同，了解是否有关于年终考核与任职年限累计的特别规定。
2. 与公司沟通：如果员工对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果员工认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以寻求专业的法律帮助，维护自己的权益。

综上所述，年终考核优秀通常不可以直接缩短半年算任职年限。任职年限的累计一般遵循法定或公司规定的标准，年终考核结果一般不直接影响这一过程。如果员工对此有疑问或不满，建议查阅公司规章制度、与公司沟通或寻求法律帮助。