在未签订劳动合同但遭受工伤的情况下，您依然有权维护自身的合法权益。以下是一套详细且系统的维权步骤，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、明确核心权益

首先，要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您就有权申请工伤认定，并依据相关法律规定获得相应的工伤保险待遇或向用人单位索赔。

二、收集证据，确认劳动关系

为了证明与用人单位的事实劳动关系，您需要收集以下关键证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您从用人单位获得了劳动报酬。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的姓名、照片以及用人单位的信息，是证明劳动关系的重要证据。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
4. 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，描述您的工作情况，这也是有力的辅助证据。

三、及时申请工伤认定

在收集到足够证据后，您需要尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料（即您之前收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

四、进行劳动能力鉴定

如果您的工伤治疗已经稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。

1. 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
2. 申请流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交有效的诊断证明、病历材料及身份证明。

五、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果和法律规定，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿内容可能包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。

1. 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商，达成一致后签订赔偿协议。
2. 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、额外权益保护

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在主张工伤赔偿的同时，您也有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。

七、总结与建议

在未签订劳动合同但遭遇工伤的情况下，保持冷静和理性至关重要。首先通过收集证据来证明与用人单位的劳动关系，然后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。在获得认定和鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，则通过法律途径维护自身权益。同时，不要忘记保留所有相关证据，以便在必要时使用。希望这些建议能帮助您顺利维权。