关于您提出的“在单位工作自动离职能否办失业证”的问题，这主要取决于您是否符合失业登记的条件以及办理失业证的具体流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、失业登记的基本条件
根据相关规定，劳动年龄内（一般指年满16周岁至依法享受基本养老保险待遇的年龄范围），有劳动能力，且处于无业状态并有就业要求的劳动者，可以办理失业登记。这通常包括与用人单位终止或解除劳动关系的人员、停止自主创业或灵活就业的人员等。
二、自动离职与失业登记的关系
自动离职的定义：自动离职通常指的是劳动者未按照法定程序或合同约定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度。
对失业登记的影响：虽然自动离职本身并不直接决定您能否办理失业证，但关键在于您离职后的状态是否符合失业登记的条件。如果您在自动离职后处于无业状态，且有就业要求，那么您理论上是可以申请失业登记的。
潜在问题：然而，需要注意的是，自动离职可能给您带来一些不利后果，如用人单位可能不会为您出具离职证明或办理相关手续，这可能会影响您后续的就业和失业登记。此外，如果自动离职被视为违反劳动合同或规章制度，您可能还需要承担相应的法律责任。
三、办理失业证的具体流程
准备材料：通常需要准备本人身份证件或社会保障卡等必要材料。
选择办理方式：您可以选择在户籍地、常住地、就业地或参保地的公共就业服务机构或政府授权的相关基层服务平台进行窗口办理，也可以通过全国人力资源和社会保障政务服务平台等网上渠道进行办理。
提交申请并等待审核：按照所选办理方式的要求提交申请，并等待相关机构的审核。审核通过后，您将获得失业证。
四、建议
与用人单位沟通：在自动离职前，建议您尽量与用人单位进行沟通，了解离职后的相关手续和权益保障问题，以避免不必要的麻烦。
了解当地政策：不同地区的失业登记政策可能有所不同，建议您在办理前详细了解当地的具体要求和流程。
保持积极就业态度：失业证只是您处于无业状态的一种证明，更重要的是您要保持积极的就业态度，积极寻找新的工作机会。
综上所述，虽然自动离职可能给您带来一些挑战，但只要您符合失业登记的条件并按照规定流程办理，您仍然可以获得失业证。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。