结论：签了劳务合同后不想继续工作，你可以通过协商解除、提前通知解除或立即解除（特定情形下）这几种方式来处理。以下是具体的分析和建议：
一、协商解除
适用情况：与用人单位协商一致，且未对解除条件产生争议。
处理方式：
- 主动沟通：你可以向用人单位明确提出离职意愿，并说明原因，如个人发展、家庭因素等。
- 协商条款：就离职时间、工资结算、社保转移、经济补偿金（如有）等事宜与用人单位进行协商，并达成一致。
- 签订协议：形成书面《解除劳务合同协议书》，明确双方权利义务终止，以避免后续纠纷。
优势：流程简便，能够和平解决离职问题，且可能协商保留职业关系，如获得推荐信等。
注意：确保协议内容合法，避免口头承诺，最好形成书面文件。
二、提前通知解除
适用情况：非特定紧急情形下，你想解除劳务合同。
处理方式：
- 试用期内的解除：如果你还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽针对劳动合同，但劳务合同可参照处理），你可以提前三日通知用人单位解除劳务合同。
- 正式员工的解除：如果你已过试用期或合同中未约定试用期，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳务合同。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，但建议保留好发送记录。
关键提示：
- 书面证据留存：通过邮件、EMS等方式发送辞职信并保存回执，以证明你已履行通知义务。
- 工作交接：配合用人单位完成工作交接、物品归还等事宜，以体现职业素养并避免后续纠纷。
三、立即解除（特定情形下）
适用情况：用人单位存在过错或危及你人身安全时。
处理方式：
- 用人单位存在过错：如未按照劳务合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以根据相关法律规定，随时提出解除劳务合同，并要求用人单位支付经济补偿金（如适用）。
- 危及人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳务合同，不需事先告知用人单位。
注意：在立即解除的情形下，建议你保留好相关证据，如用人单位的过错行为记录、威胁或暴力行为的证据等，以备不时之需。
四、办理离职手续与注意事项
无论采用何种方式解除劳务合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。
注意事项：
- 遵守法律规定：在解除劳务合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 了解自身权益：在解除劳务合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。
五、特殊情况下的处理
如果劳务合同中约定了服务期或竞业限制等条款，你在提前离职时可能需要承担相应的违约责任。在这种情况下，建议你仔细审查合同中的违约条款，评估法律风险，并在必要时寻求法律帮助。
示例：如果合同中约定了服务期，并规定了提前离职需支付违约金，你需要根据剩余服务期限和培训费用等因素来计算违约金数额。如果违约金过高，你可以通过法律途径申请调整。
如果你在处理劳务合同解除过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。