明确结论：在没有营业执照的公司上班，从法律角度而言，是存在违法风险的，且对劳动者而言存在诸多不利影响。
法律依据与分析：
无照经营的禁止性规定：
- 根据《无照经营查处取缔办法》的相关规定，任何单位或个人不得从事无照经营活动。虽然该办法未直接提及招聘人员，但无照经营本身即被法律所禁止，因此，无照经营的公司进行招聘活动，也属于违法行为的一部分。
劳动合同法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条明确规定，对不具备合法经营资格的用人单位，将依法追究其法律责任。若劳动者已付出劳动，该单位或其出资人需按法律规定支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金，并承担因给劳动者造成损害的赔偿责任。
- 这意味着，即使劳动者与无照经营的公司签订了劳动合同，该合同也可能因公司不具备合法经营资格而被认定为无效，劳动者的权益难以得到有效保障。
营业执照的重要性：
- 营业执照是工商行政管理机关颁发的，允许工商企业、个体经营者从事特定生产经营活动的法定凭证。缺乏此凭证，即意味着公司没有从事经营活动的主体资格，自然也就没有招聘人员从事经营活动的资质。
对劳动者的影响：
- 权益保障风险：与无照经营的公司建立劳动关系，劳动者的工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等权益可能难以得到有效保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能面临维权困难的情况。
- 合同效力问题：与无照经营的公司签订的劳动合同可能会被认定为无效，导致劳动者虽付出劳动却无法正常主张自己的权益。
特殊情况说明：
- 值得注意的是，如果是为了招聘人员从事家政、家教、房屋装修等非赢利性工作的，且以个人名义进行招聘，这并不构成违法。但这种情况并不适用于公司招聘员工从事经营活动。
建议与总结：
- 对于求职者：在选择工作单位时，应仔细核查其是否具备合法的营业执照，以确保自己的合法权益得到有效保护。可以通过查询企业信用信息公示系统等方式，了解公司的基本情况和经营状态。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在具备合法经营资格的前提下进行招聘活动。避免无照经营带来的法律风险和责任，维护公司的良好形象和信誉。
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