结论：工作满一年，职工通常可以享受5天的带薪年休假，且这个天数是基于累计工作年限来计算的，不局限于在同一个单位的工作时间。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。这里的“累计工作”时间，不仅指在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，无论是否在同一家单位，只要累计工作时间满1年，即可享受5天的带薪年休假。

2. 年休假的安排：

   • 用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行。原则上，年休假应在当年内完成，但特殊情况下，如因生产、工作特点确实需要跨年度安排的，可以跨一个年度进行。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计达到一定天数且单位未扣工资的，以及职工请病假累计达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。但这些情况并不影响职工因累计工作年限而应享受的年休假天数的基础规定。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休假的补偿。

实例说明： 假设小张在A公司工作了8个月后，跳槽到B公司并连续工作满4个月，此时小张在两家公司的累计工作时间已经满1年。那么，小张在B公司就有权享受每年5天的带薪年休假。B公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿来制定具体的休假计划。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便知道自己应享受的年休假天数。
• 用人单位应严格按照规定安排职工的年休假，确保职工的休息权得到充分保障。
• 如果职工符合休年假的条件，但公司既未安排休年假也未支付未休年假工资，职工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。