结论前置：
- 工作满20年的职工，通常有权享受每年15天的带薪年休假。
- 这一权益是基于职工的累计工作年限来确定的，且通常应在1个年度内安排完毕，但也可根据单位规定分段或跨年度安排。
详细分析：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。因此，只要职工的累计工作时间达到或超过20年，从满20年的当年起，就有权享受15天的年休假，无论是工作的第20年还是之后的年份。
二、年休假的具体安排
自然年度内安排：
- 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
跨年度安排的可能性：
- 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。
入职不满一年的折算（此情况虽不直接针对工作20年的职工，但为全面性考虑，仍进行说明）：
- 若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、未休年休假的补偿
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、注意事项
单位规定的考量：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年假标准，但具体执行时还需考虑单位的具体规定。单位可能根据自身情况制定更为详细的年假政策，如特别条款或附加条件。因此，职工在了解自身年假权益时，应同时参考国家法规和单位规章制度。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。
建议与行动：
- 为确保自身年假权益得到准确落实，职工应主动查阅所在单位的规章制度或劳动合同中关于年假的具体规定，并可与人事部门沟通确认。
- 如有任何疑问或争议，应及时与单位协商解决，必要时可向我咨询，我会提供专业的法律意见。
综上所述，工作满20年的职工通常有权享受每年15天的带薪年休假，但具体权益还需结合单位规定和个人实际情况来确定。职工应充分了解并维护自身的年假权益，确保合法权益得到保障。