聘用制合同工的工龄是计算的，工龄计算是劳动关系中的一个重要问题，它直接关系到职工的福利待遇和权益保障。以下是对聘用制合同工工龄计算的详细解释：

工龄计算的基本原则

1. 连续计算法：聘用制合同工在同一用人单位连续工作的时间，从建立劳动关系之日起至解除劳动关系之日止，均计入工龄。这一原则体现了工龄计算的基本连续性，确保了职工在同一单位的工作经历能够得到完整认可。

2. 合并计算法：若聘用制合同工在不同用人单位之间流动，且这些单位均为依法注册登记的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等，其在各单位的工作时间应合并计算为工龄。这一原则确保了职工在多个单位的工作经历都能得到认可，体现了工龄计算的全面性。

特殊情况下的工龄计算

1. 档案记录与证明材料：工龄的认定往往依赖于档案中的相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若档案材料缺失或不规范，可通过其他证据（如工资条、工作成果文件等）来佐证工作经历，以确定工龄起始时间。对于聘用制合同工而言，保留好这些证明材料至关重要，它们将是计算工龄的重要依据。

2. 单位转换与就业衔接：从一个单位的聘用制合同工转为另一个单位聘用制合同工，若中间没有中断就业，并能提供完整的就业衔接证明，工龄可连续计算。这一规定保证了职工在换工作时工龄的连续性，避免了因换工作而导致的工龄中断问题。

3. 社保缴纳情况：持续缴纳社保是工作连续性的一种体现。对于聘用制合同工而言，若因单位原因导致社保中断，在补缴后不影响工龄连续计算；若是个人原因导致中断，则中断期间通常不计入工龄。因此，聘用制合同工应关注自己的社保缴纳情况，确保社保的连续缴纳。

4. 企业原因导致的合同中止：如因停工、停产等企业原因导致合同中止，恢复劳动关系后，之前中止的时间可以累计计算工龄。这一规定体现了对职工权益的保护，避免了因企业原因导致的工龄损失。

5. 特殊工种与工作环境：对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的聘用制合同工，以及医疗卫生单位的护士、助产士等特定岗位的聘用制合同工，其工龄计算有特别规定。如在特殊岗位工作每满一年，工龄可能算作一年零三个月或更多。这些特殊规定体现了对特定岗位职工的关怀和保护。

工龄计算的法律依据

工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规进行。这些法律法规对工龄的计算方法、特殊情况的处理等都做了明确规定，为职工权益提供了法律保障。聘用制合同工在计算工龄时，应遵循这些法律法规的规定。

工龄计算的重要性

工龄不仅是职工参加工作时间长短的体现，更是其社会贡献、技能水平和知识经验等方面的反映。它是职工享受各项福利待遇的重要依据，如年假、退休金、医疗补助等都与工龄密切相关。因此，正确计算工龄对于保障聘用制合同工的合法权益具有重要意义。

总结与建议：

聘用制合同工的工龄是计算的，且计算方式遵循连续计算法和合并计算法等基本原则。在特殊情况下，如档案记录缺失、单位转换、社保缴纳中断等，也有相应的处理规定。为了保障自己的合法权益，聘用制合同工应关注自己的工龄计算情况，保留好相关证明材料，并在必要时向用人单位或社保部门咨询了解。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。