民法上的性骚扰确实需要主观要件，即行为人主观上一般是故意的。以下是对这一问题的详细分析：

一、性骚扰的主观要件

性骚扰行为在民法上的认定，通常要求行为人主观上具有故意。这意味着行为人明知自己的行为会对他人造成性骚扰的后果，并且希望或放任这种结果的发生。例如，在工作场所中，如果一名男性员工频繁向女性同事发送具有性暗示的信息，且这种行为明显违背了女性同事的意愿，那么该男性员工的行为就可能构成性骚扰，且其主观上具有故意。

二、性骚扰的客观要件

除了主观要件外，性骚扰行为还需要满足客观要件，即行为必须以带有性暗示的侮辱性语言、文字、图片、电子信息或肢体行为等形式对他人实施，且该行为必须违背他人意愿。这些行为可能包括但不限于：

• 言语上的性骚扰：如使用下流语言、性暗示或性挑逗的言语等。
• 文字上的性骚扰：如发送具有性暗示的短信、邮件或社交媒体消息等。
• 图像上的性骚扰：如展示或传播色情图片、视频等。
• 肢体行为上的性骚扰：如不必要的触摸、拥抱、亲吻或性侵犯等。

三、性骚扰的法律后果

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这包括但不限于赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等。同时，机关、企业、学校等单位也应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

四、实际案例与法律应用

在实际案例中，性骚扰行为的认定往往需要综合考虑多个因素，包括行为人的主观意图、行为的性质、受害人的感受以及行为发生的具体环境等。例如，在职场中，如果一名员工遭受了同事的性骚扰，且该行为明显违背了其意愿，那么该员工可以依据《民法典》的相关规定，要求骚扰者承担民事责任，并可以向单位投诉，要求单位采取相应措施防止和制止性骚扰行为的发生。

五、建议与总结

对于性骚扰问题，我建议：

1. 增强法律意识：了解性骚扰的法律定义和构成要件，以便在遭受性骚扰时能够及时识别并采取措施。
2. 保留证据：在遭受性骚扰时，尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信、视频等，以便在需要时提供证明。
3. 及时寻求帮助：如果遭受性骚扰，应及时向公安机关、妇联组织、心理咨询机构等相关专业机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，民法上的性骚扰确实需要主观要件，即行为人主观上一般是故意的。同时，性骚扰行为还需要满足客观要件，并可能面临法律后果。因此，我们应该增强法律意识，了解性骚扰的相关法律规定，并在遭受性骚扰时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何关于性骚扰或其他法律问题的疑问，请随时向我咨询。