您好，如果您被公司辞退，想要了解如何申请相关权益或手续，这主要取决于您想要申请的具体内容，比如是否想要申请失业保险金、经济补偿，或者是对辞退决定有异议想要申诉等。以下我将分别就这些方面给您提供详细的解答：

一、申请失业保险金

如果您被公司辞退且符合一定条件，可以申请失业保险金。一般来说，需要满足以下条件：

1. 失业前缴纳失业保险费：失业前用人单位和您本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但您有失业保险金领取期限的。

2. 非因本人意愿中断就业：这包括公司依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，或者您被公司辞退、除名、开除等情形。

3. 办理失业登记并有求职要求：您需要到当地的社会保险经办机构办理失业登记，并表明有求职的意愿。

申请流程：

• 准备相关材料：包括本人身份证明文件原件及复印件、劳动合同原件及复印件（如有）、本人社会保障卡原件等。
• 到当地社会保险经办机构提交申请，并填写相关表格。
• 社会保险经办机构会审核您的申请是否符合条件，如果符合，会发放失业保险金。

二、申请经济补偿

如果您被公司辞退且公司没有合法理由，或者公司违反了劳动合同法的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

申请流程：

• 首先，您可以与公司协商，要求公司支付经济补偿。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

三、对辞退决定有异议并申诉

如果您认为公司的辞退决定是不合法的，或者您对辞退的理由有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申诉流程：

• 准备相关证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的辞退决定是不合法的或您对辞退理由有异议。
• 向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 等待劳动监察部门或仲裁委员会的调查和裁决。

四、企业经济性裁员报告（如适用）

如果公司是因为经济性原因进行裁员，并且裁员人数达到一定规模，公司需要向当地的劳动行政部门报告裁员方案。但这主要是公司的责任，与您个人申请权益或手续关系不大。不过，了解这一点有助于您理解公司裁员的背景和合法性。

总结与建议：

• 如果您被公司辞退，首先确认自己是否符合申请失业保险金的条件，并按照流程申请。
• 如果您认为公司应该支付经济补偿，与公司协商不成后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果您对辞退决定有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。