委托他人代办离职的委托书，需明确委托事项、权限及双方信息，并由委托人签字确认。以下是一份模板及关键点说明，供你参考：

1. 委托书模板
   委托书
   委托人（甲方）：[姓名]，身份证号：[身份证号]，联系方式：[电话/邮箱]
   受托人（乙方）：[姓名]，身份证号：[身份证号]，联系方式：[电话/邮箱]
   

委托事项：
甲方因[具体原因，如“工作繁忙/身处外地”]，无法亲自办理离职手续，特委托乙方代为处理以下事项：

1. 向公司提交书面离职申请（注明离职日期为[具体日期]）；
   
2. 办理工作交接（包括但不限于文件、设备、客户信息等）；
   
3. 结清工资、奖金、经济补偿等费用；
   
4. 办理社保、公积金转移或停缴手续；
   
5. 签署离职相关文件（如离职证明、结算单等）。
   

委托权限：
乙方在上述委托事项范围内，有权代表甲方与公司沟通、签署文件，但涉及重大利益（如赔偿金额、竞业限制协议等）需提前征得甲方书面同意。

委托期限：
自签署之日起至离职手续办理完毕之日止。

双方确认：
甲方已充分告知乙方委托事项的法律后果，乙方承诺谨慎履行职责。

委托人（签字/捺印）：__________
日期：__________
受托人（签字/捺印）：__________
日期：__________

1. 关键点说明
   

• 委托事项具体化：需明确离职流程中的每个环节（如交接内容、费用结算），避免因表述模糊导致受托人权限不清。
  
• 权限限制：若涉及签署协议（如竞业限制、保密协议），建议注明“需甲方书面确认”，防止受托人越权处分权益。
  
• 公司认可：部分公司可能要求委托书公证或由委托人视频确认，建议提前与公司HR沟通确认流程。
  
• 证据留存：委托书建议一式两份，双方各执一份；若通过邮件/微信委托，需保留原始记录。
  

1. 风险提示
   

• 若受托人未妥善办理交接导致公司索赔，委托人可能需承担责任，因此建议选择可信之人并明确责任条款。
  
• 若离职涉及经济补偿争议，建议委托人提前与公司协商或咨询律师，避免受托人签署不利协议。
  

如有其他细节需调整（如跨国委托、涉及股权等），可进一步向我说明，我会帮你完善条款。