医生与医院已签劳动合同但执业地点变更出了问题，医院不一定会因此辞退医生，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了执业地点的变更条款，包括变更的条件、程序以及双方的权利义务等，那么医院在符合合同约定的情况下变更执业地点，医生应当遵守。若医生拒绝变更且无正当理由，医院可能依据合同条款解除劳动合同，但需注意，这种解除通常需符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定执业地点的变更条款，医院单方面变更执业地点可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，医院在未经医生同意的情况下单方面变更执业地点，医生有权拒绝，并可以要求医院继续履行原劳动合同或支付经济补偿后解除劳动合同。

二、变更的合理性与必要性

1. 合理变更：如果医院因业务发展、科室调整等合理原因需要变更医生的执业地点，且这种变更对医生的工作、生活影响较小，或者医院提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），医生可能会接受这种变更。在这种情况下，医院通常不会因此辞退医生。

2. 不合理变更：如果医院变更执业地点的理由不充分，或者对医生的工作、生活造成了较大影响，且医院未提供相应的补偿措施，医生可能会拒绝变更。若医院因此坚持辞退医生，可能构成违法解除劳动合同，医生有权要求医院支付赔偿金。

三、医生的应对策略

1. 与医院协商：面对执业地点变更的问题，医生首先应与医院进行协商，了解变更的原因、目的以及可能带来的影响，并尝试就变更条款达成一致意见。

2. 审查劳动合同：医生应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于执业地点变更、劳动合同解除等方面的约定，以便在协商或争议解决过程中维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果医生与医院无法就执业地点变更问题达成一致意见，或者医院存在违法解除劳动合同的行为，医生可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、法律后果

1. 医院合法解除：如果医院在符合劳动合同约定和法律规定的情况下解除劳动合同，医生可能无法获得赔偿金或经济补偿，但可以要求医院出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

2. 医院违法解除：如果医院违法解除劳动合同，医生有权要求医院支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍，具体根据医生的工作年限和工资水平确定。

建议：面对执业地点变更的问题，医生应保持冷静，仔细审查劳动合同条款，与医院进行充分协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。