结论：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工在劳动法下干一个月后若想辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，具体离职流程、赔偿责任及特殊约定等还需根据劳动合同的具体内容和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、正式员工的离职通知期限
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位的正常运营，给予其足够的时间进行工作交接和人员调整。
通知方式：
- 劳动者应以书面形式提交辞职信，明确表达离职意愿。书面形式有助于保留证据，避免后续纠纷。
二、特殊情况下的离职处理
协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协商一致也可解除合同，此时不受提前通知时间的限制。如果用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者可以按照协商的结果办理离职手续。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是劳动者对自身合法权益的正当维护。
危及劳动者人身安全：
- 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是对劳动者人身安全的必要保护措施。
三、离职过程中的其他注意事项
工作交接：
- 辞职时，劳动者应积极配合用人单位做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这是劳动者应尽的职业责任和义务。
离职证明与手续：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。
工资结算：
- 劳动者依法辞职后，用人单位应一次性付清其工资。若因用人单位存在过错导致劳动者辞职，用人单位还需按法律规定支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
四、关于劳动合同中的特殊约定
- 如果劳动合同中有关于离职申请期的特殊约定，如更长的离职申请期或其他条件，劳动者应遵守这些约定。这些特殊约定通常会在劳动合同中明确列出，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读并理解这些条款。
建议：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、离职通知书等，以维护自己的合法权益。如果因离职问题与用人单位发生纠纷，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。