企业第三方职工不一定是劳务派遣，这取决于具体的用工形式和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事劳动。在这种用工形式下，被派遣劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系是与劳务派遣单位建立的。
关键特征：
- 三方关系：存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三个主体。
- 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。
- 派遣行为：劳务派遣单位将被派遣劳动者派遣到用工单位工作。
二、企业第三方职工的可能情况
企业第三方职工，顾名思义，是指与企业存在某种关系，但并非直接与企业签订劳动合同的劳动者。这种情况可能包括但不限于以下几种：
- 劳务派遣员工：如前所述，如果企业通过劳务派遣单位雇佣劳动者，那么这些劳动者就是劳务派遣员工，属于企业第三方职工的一种。
- 业务外包员工：企业可能将某些业务或工作外包给其他公司或个人完成。在这种情况下，完成这些业务或工作的人员虽然为企业提供服务，但他们并非企业的直接员工，而是外包公司的员工或个体经营者。这些人员也可以被视为企业第三方职工，但他们并不属于劳务派遣。
- 临时用工或独立承包商：企业可能因临时需求或特定项目而雇佣临时工或独立承包商。这些人员同样不属于企业的直接员工，而是根据合同或协议为企业提供服务。他们也可以被视为企业第三方职工，但同样不属于劳务派遣。
三、如何判断企业第三方职工是否为劳务派遣
要判断企业第三方职工是否为劳务派遣，可以从以下几个方面进行考察：
- 合同关系：查看劳动者是与哪家单位签订的劳动合同。如果劳动合同是与劳务派遣单位签订的，那么该劳动者就是劳务派遣员工。
- 管理关系：考察劳动者在实际工作中的管理关系。劳务派遣员工通常由用工单位进行日常管理，但其劳动关系、工资发放、社保缴纳等仍由劳务派遣单位负责。
- 用工目的：了解企业雇佣该劳动者的目的。如果企业是为了满足临时性、辅助性或替代性的工作岗位需求而雇佣劳动者，且通过劳务派遣单位进行，那么该劳动者很可能是劳务派遣员工。
四、法律建议
- 对于企业：在雇佣第三方职工时，应明确用工形式，避免混淆劳务派遣与业务外包、临时用工等概念。同时，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 对于劳动者：在接受企业雇佣时，应了解自己的用工形式，明确与哪家单位建立了劳动关系。如果发现自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果你对企业第三方职工的用工形式或劳务派遣有更多疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。