辞退补偿的结清时间主要取决于解除劳动合同的方式及双方约定，但通常应在办结工作交接时或离职时一次性结清。以下是对不同情况的具体分析：

一、协商一致解除劳动合同

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿的支付时间应按照双方约定的时间进行结清。例如，双方可能约定在办理离职手续后的特定工作日内（如15个工作日）支付经济补偿。在这种情况下，用人单位需严格遵守该约定，确保按时支付。

二、法定解除且符合支付补偿情形

当用人单位因法定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等）解除劳动合同，且需要支付经济补偿时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿应在办结工作交接时支付。工作交接的时间通常由用人单位和劳动者共同确定，一旦交接完成，单位应立即支付经济补偿。

三、一次性结清原则

无论是合法辞退的经济补偿还是违法辞退的赔偿金，都应当遵循一次性结清的原则。这意味着，在员工离职时，用人单位应一并结清所有应支付的经济补偿或赔偿金，确保劳动者的合法权益得到及时保障。

四、逾期支付的后果及维权措施

如果用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者在遭遇逾期支付时，可以采取以下维权措施：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达支付补偿金的要求。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门介入处理。
3. 仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金及可能的加付赔偿金。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、经济补偿的计算标准

在探讨结清时间的同时，我们也应了解经济补偿的计算标准，以便更好地维护自己的权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

温馨提示：在遭遇辞退时，劳动者应了解自己的权益，并积极采取措施维护自身合法权益。如果用人单位未按时支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者应及时通过法律途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。