结论：老板欠工资一千多元，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对欠薪的不满，并要求老板尽快支付拖欠的工资。
   • 优势：协商解决是最直接、最快捷的方式，可以避免不必要的法律纠纷和时间成本。
   • 注意事项：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的欠薪行为。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的欠薪行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 流程：您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，并填写投诉举报表格，提交给劳动监察部门。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 裁决效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 条件：如果劳动仲裁裁决后老板仍不支付工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：您需要准备起诉状和相关证据材料，并提交给人民法院。人民法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 判决效力：人民法院的判决具有最终的法律效力，老板必须履行判决确定的支付义务。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录、投诉举报材料等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
• 寻求帮助：如果您在处理欠薪问题的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果老板拒不支付欠薪，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及人民法院的判决执行等法律后果。这些后果将对老板的经营和个人信用产生不良影响。