关于特殊工种离开5年以上是否还能算的问题，结论是：这主要取决于您是否仍然满足特殊工种的认定条件以及相关法律法规的具体规定，且不同情境下结果不同。以下从几个关键角度为您详细分析：
一、特殊工种的认定条件
特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊危害的工种。这些工种的认定一般由国家相关部门（如劳动保障部门）根据行业特点和工种性质进行明确规定。如果您离开特殊工种岗位已经5年以上，但您的工种性质、工作环境等仍然符合特殊工种的认定标准，且您能够提供相关证据证明您曾经从事过该特殊工种，那么理论上您仍然有可能被认定为特殊工种。
二、法律法规的具体规定
养老保险与退休政策：
- 在某些地区或行业，特殊工种可能享有提前退休或享受特殊养老保险待遇的政策。这些政策通常会对特殊工种的认定年限、工作条件等有具体规定。
- 如果您离开特殊工种岗位后，仍然希望享受这些特殊政策，那么您需要仔细查阅当地或行业的具体规定，了解是否对离开岗位后的年限有要求。例如，有些政策可能规定，离开特殊工种岗位后一定年限内（如5年内）仍然可以享受相关待遇，但超过这个年限则可能不再享受。
工伤保险与职业病认定：
- 如果您在从事特殊工种期间发生了工伤或患上了职业病，那么即使您离开该岗位已经5年以上，您仍然有权依法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 工伤认定和职业病诊断通常更注重实际工作经历和医学证据，而不是离开岗位后的年限。因此，在这种情况下，离开岗位的年限通常不会成为阻碍您享受权益的因素。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 如果您希望证明自己曾经从事过特殊工种，那么您需要收集相关的证据，如工作证明、工资单、劳动合同、工作照片等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的工作经历和工种性质。
咨询相关部门：
- 由于特殊工种的认定和享受相关待遇的政策可能因地区、行业而异，因此建议您咨询当地的劳动保障部门或相关行业主管部门，了解具体的政策规定和操作流程。
关注政策变化：
- 法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，您需要关注相关政策的变化情况，以便及时了解自己的权益和义务。
四、举例说明
假设您曾经是一名从事有毒有害物质处理的特殊工种工人，并在该岗位上工作了10年。后来，您因为家庭原因离开了该岗位，并在其他行业工作了5年以上。现在，您希望了解自己是否仍然可以享受特殊工种的退休政策。在这种情况下，您需要：
- 查阅当地或行业的退休政策规定，了解是否对离开特殊工种岗位后的年限有要求。
- 如果政策规定离开岗位后一定年限内仍然可以享受相关待遇，那么您需要确认自己是否在这个年限范围内。
- 如果政策没有明确规定或您不确定自己的情况是否符合政策要求，那么建议您咨询当地的劳动保障部门或相关行业主管部门，以获取更准确的解答和指导。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。