有的厂要求开无犯罪证明，主要是出于以下几方面的考虑：

1. 确认应聘者背景与品行：

   • 无犯罪证明是评估应聘者品行的重要手段。工厂作为雇主，希望了解应聘者是否涉及犯罪活动，从而判断其道德品质和法律素养。通过要求无犯罪证明，工厂可以在招聘初期筛选出有潜在风险的候选人，降低因员工不良行为带来的风险，如盗窃、职务侵占等，确保工厂的安全与秩序。

2. 满足特定行业规定与监管要求：

   • 虽然工厂可能不属于金融、教育、医疗等特定行业，但某些工厂可能涉及特殊产品的生产或敏感信息的处理，如军工产品、保密技术等。在这些情况下，法律法规或监管部门可能明确要求从业者提供无犯罪证明，以确保工厂的生产安全和信息安全。

3. 保障工厂利益与声誉：

   • 工厂要求应聘者提供无犯罪证明，也是为了保障自身的利益与声誉。员工的品行直接影响工厂与客户、合作伙伴之间的信任关系。有犯罪记录的员工可能引发客户对工厂服务质量和安全性的担忧，进而影响工厂的声誉和业务合作。此外，无犯罪记录的员工队伍有助于营造安全、稳定的工作环境，减少冲突和扰乱秩序的事件发生。

4. 促进团队合作与企业文化：

   • 要求提供无犯罪证明还有助于工厂筛选出那些具有积极价值观、能够融入企业文化并促进团队合作的优秀员工。一个由品行端正、积极向上的员工组成的团队，对于工厂的发展和长期成功至关重要。

从法律角度来看：

• 工厂要求应聘者提供无犯罪证明，并不违反法律法规。这一要求有助于工厂在招聘过程中进行合理的背景调查，确保招聘到的员工符合工厂的用人标准和业务需求。
• 同时，工厂在要求应聘者提供无犯罪证明时，也应遵守相关法律法规，确保这一要求的合理性和必要性，并尊重应聘者的隐私权和个人信息安全。

对于应聘者而言：

• 如果被要求提供无犯罪证明，应积极配合并提供相关材料。这不仅是对工厂负责，也是对自己职业生涯的一种负责任态度。
• 如果应聘者认为工厂的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结与建议：

• 工厂要求开无犯罪证明是出于多方面考虑的必要措施，有助于确认应聘者的背景和品行、满足特定行业规定与监管要求、保障工厂利益与声誉以及促进团队合作与企业文化建设。
• 如果您在应聘过程中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。