劳务费和工资在起诉时的区别，主要在于法律关系的认定、适用的法律条款以及举证责任等方面存在不同。下面我将从这几个角度详细解释：

1. 法律关系认定：

   • 工资：通常指的是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的报酬。在起诉时，法院会首先确认双方是否存在劳动关系，这通常涉及到劳动合同、工作证、工资条等证据的审查。
   • 劳务费：则是指提供劳务者与接受劳务者之间基于劳务关系而产生的费用。劳务关系可能更加灵活，不一定需要签订书面合同，但同样需要证明双方之间存在劳务提供与接受的关系，如劳务合同、工作记录、支付凭证等。

2. 适用的法律条款：

   • 工资纠纷：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行审理。这些法律对劳动者的权益保护有较为详细的规定，如最低工资标准、加班费、社会保险等。
   • 劳务费纠纷：则可能更多地依据《中华人民共和国民法典》中关于合同、侵权责任等条款进行审理。劳务关系更侧重于双方之间的约定，因此合同条款的明确性和合法性在纠纷解决中尤为重要。

3. 举证责任：

   • 工资纠纷：在劳动争议中，劳动者通常需要证明与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付或未足额支付工资的事实。而用人单位则可能需要提供工资支付记录、考勤记录等证据来反驳劳动者的主张。
   • 劳务费纠纷：在劳务关系中，提供劳务者需要证明自己已经按照约定提供了劳务，并且接受劳务者未支付或未足额支付劳务费。接受劳务者则可能需要提供支付凭证、工作成果验收记录等证据来支持自己的主张。

建议：

• 在起诉前，务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资条、支付凭证、工作记录等，以证明自己的主张。
• 根据纠纷的性质选择合适的法律依据和诉讼策略。如果是工资纠纷，应重点依据劳动法律法规进行维权；如果是劳务费纠纷，则应依据民法典等相关法律法规进行主张。
• 在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实，提供证据，以便法院能够公正、及时地作出判决。

可能后果：

• 如果证据充分、法律依据明确，法院可能会支持你的诉讼请求，判决对方支付拖欠的工资或劳务费。
• 如果证据不足或法律依据不明确，法院可能会驳回你的诉讼请求或要求你补充证据后重新起诉。

希望以上解释能够帮助你更好地理解劳务费和工资在起诉时的区别。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。