针对您提出的“不提前30天通知辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情形下的赔偿方式。
一、合法辞退但未提前30天通知
如果公司辞退您是基于合法理由，但符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定的特定情形（如您患病或非因工负伤后无法从事原工作、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），却未提前30天以书面形式通知您，那么公司需要额外支付您一个月工资作为“代通知金”。
同时，公司还需根据您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退（未提前30天通知且辞退理由不合法）
如果公司辞退您没有合法理由，或者辞退程序违反了法律规定，那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿标准同样依据您在本单位的工作年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于违法辞退本身已构成对劳动者的严重侵害，因此在此情况下无需再支付“代通知金”。
三、特殊情况下的赔偿
四、维权途径
如果您面临公司未提前30天通知辞退的情况，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、证据收集
在维权过程中，证据的收集至关重要。您应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
综上所述，公司未提前30天通知辞退员工的赔偿方式需根据辞退的合法性以及具体情形来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。