结论：今年正常退休以前从事的特殊工种，在满足一定条件下，其工龄是可以认定并进行折算的。

详细解析：

1. 正常退休条件下的工龄计算：

   • 对于按照正常退休条件办理退休的人员，即男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（女干部则为55周岁），且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的情况，其养老金待遇主要基于实际缴费年限和个人累计缴费情况来计算。但在此情况下，若职工之前从事过特殊工种，且满足特殊工种工龄折算的条件，那么这部分工龄是可以进行折算的，并会计入总工龄中。

2. 特殊工种工龄折算的规定：

   • 折算原则：对于从事符合规定的特殊工种（如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，在满足一定条件下可申请提前退休，并且在计算连续工龄和缴费年限时会涉及特殊工种折算。具体来说，井下、高温工作每工作一年按一年零三个月计算连续工龄；其他有害身体健康工作每工作一年按一年零六个月计算连续工龄。但需注意，折算增加的年限最长不得超过5年。
   • 实例说明：以从事井下工作的职工为例，若其工作满8年，则按照每工作一年折算为一年零三个月的原则，其折算后的工龄将增加2年（8年×0.25年/年，但累计不超过5年）。这部分折算后的工龄将会计入其总工龄中，对养老金待遇产生影响。

3. 特殊工种认定工龄的条件：

   • 符合特殊工种范围：必须是经过原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准的特殊工种。不同行业之间的特殊工种不能互相比照，需严格按照各自行业的规定执行。
   • 达到规定工作年限：从事高空和特别繁重体力劳动工作的职工，需累计满10年；从事井下、高温工作的职工，需累计满9年；从事其他有害身体健康工作的职工，需累计满8年。
   • 有完整档案记录：职工的档案中必须有明确的特殊工种工作经历记载，包括工作岗位、工作时间等信息。如果档案记录不完整或缺失，可能会影响特殊工种工龄的认定和退休办理。

4. 政策变化与注意事项：

   • 随着国家政策的不断调整和完善，特殊工种的工龄折算规定也可能会有所变动。因此，在处理相关事务时，应特别注意政策的最新动态。
   • 对于1995年后建立的养老保险个人账户的职工，在退休时计算基本养老金待遇时，特殊工种折算工龄的作用可能有所变化，需根据当时有效的政策文件来确定。

建议：

• 鉴于特殊工种工龄折算问题的复杂性及其与政策变化的紧密关联，建议您及时咨询当地的社保部门或向我这样的专业律师咨询，以确保获取最准确、最权威的信息和指导。
• 同时，您应密切关注相关政策的变化，以确保自身权益不受影响。在退休前，合理规划退休计划，必要时可以寻求专业法律人士的帮助进行个性化定制。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。