买断工龄是违法的，因此不存在公司买断兵龄（军龄）是否算工龄的问题。不过，在合法合规的工龄及工作年限计算中，军龄是应被合并计算的。以下从多个角度为你详细分析：

买断工龄的违法性

买断工龄，这一做法在法律上并不规范，甚至可以说是违法的。它侵犯了劳动者的合法权益，因为工龄是劳动者工作年限和劳动贡献的体现，不能简单地通过一次性支付费用来“买断”。如果用人单位试图买断劳动者的工龄，劳动者有权依法维护自己的权益，包括但不限于向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁、向人民法院提起诉讼或向劳动保障主管部门进行投诉。

工龄与军龄的定义及关系

• 工龄：是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作年限和劳动贡献。
• 军龄：是军人服现役的时间，根据国家相关政策规定，军龄在计算连续工龄时应予考虑。

军龄和工龄都是劳动者工作年限的重要组成部分，它们之间有着密切的联系。在合法合规的工龄计算中，军龄应被合并计算在内。

军龄在工龄计算中的处理

• 退役后由地方政府安置工作的军人：其军龄（特别是1992年前退役的军人的军龄）会与工作后的工龄合并计算，作为整体工作年限的一部分。这意味着，如果你是一名退役军人，并且在退役后由地方政府安置了工作，那么你的军龄将会计入你的总工龄中。
• 1992年以后退役的军人：其军龄加上用人单位为其缴纳社会保险的年月数，也会作为累计工龄来计算。这同样体现了军龄在工龄计算中的重要性。

对退役军人合法权益的保障

国家有明确政策规定保障退役军人的合法权益，其中包括军龄在计算工龄时的合并计算。这一规定旨在确保退役军人在就业、社会保障等方面得到公平对待。因此，无论在哪种情况下，军龄都是劳动者工作年限的重要组成部分，应在涉及工龄计算的相关权益处理中得到充分考虑。

实际案例与法律建议

假设你是一名退役军人，现在面临工龄计算的问题。如果你的用人单位试图通过“买断工龄”的方式来处理你的工龄问题，这是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。你可以向用人单位说明军龄在工龄计算中的重要性，并要求用人单位按照国家相关政策规定来合并计算你的军龄和工龄。

如果用人单位坚持违法操作，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明你的诉求和理由，争取达成共识。
2. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位按照国家相关政策规定来合并计算你的军龄和工龄。
3. 向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：买断工龄是违法的，不存在公司买断兵龄（军龄）是否算工龄的问题。在合法合规的工龄及工作年限计算中，军龄应被合并计算并充分考量。如果你是一名退役军人，并且面临工龄计算的问题，请务必了解自己的权益和法律规定，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。