您好，关于您提出的“试用期主动离职必须提前3天吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内确实需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对试用期离职的一个明确规定，旨在保障用人单位在员工离职时有足够的时间进行工作交接和人员调整。

接下来，关于您可能关心的违约金问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保守商业秘密和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内，如果您因个人原因辞职，且不存在上述特定情形，那么您一般无需向用人单位支付违约金。

此外，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形。如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），企业无需向劳动者支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，企业则应当依法向劳动者支付经济补偿。

综上所述，试用期主动离职确实需要提前三日通知用人单位，这是法律规定的义务。同时，在不存在特定情形的情况下，您因个人原因辞职一般无需支付违约金。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期离职的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。