结论前置：员工被迫离职后，公司还克扣工资的，员工有权要求公司支付被克扣的全额工资、经济补偿，以及在特定条件下加付赔偿金。维权途径包括协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼。
详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
被克扣的全额工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，员工有权要求公司支付被克扣的全额工资。
经济补偿：
- 若公司克扣工资导致员工被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限和月工资水平。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算对应比例的经济补偿；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。
赔偿金（需满足特定条件）：
- 如果公司克扣工资的行为经劳动行政部门责令限期支付，而逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
- 赔偿金是一种额外的惩罚性赔偿，旨在惩戒公司的违法行为。
二、维权途径
协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行友好协商，说明情况，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
劳动仲裁与诉讼：
- 在证据充分的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等）。
- 对仲裁结果不服的，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中应保留好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中使用。这些证据是维权成功的关键。
- 了解程序：员工应了解并遵守法律法规规定的程序和要求，以确保自己的权益得到有效保护。例如，劳动仲裁通常是向法院起诉的前置程序。
- 及时行动：一旦发现公司克扣工资或存在其他违法行为，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。
总结：员工被迫离职后，公司还克扣工资的，员工应依法维权，通过收集证据、选择正确的维权途径，要求公司支付被克扣的全额工资、经济补偿及可能的赔偿金。法律为员工提供了明确的保护，确保员工的合法权益不受侵害。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。