您好，关于您提出的“劳动合同写错身份证号是否影响发工资”的问题，这是一个涉及劳动合同准确性和员工权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、身份证号写错对工资发放的影响

劳动合同中身份证号码的错误，确实有可能对工资发放产生影响。银行系统在处理工资代发时，会严格核对员工的身份信息，包括身份证号码。如果身份证号码填写错误，银行系统可能因身份信息不匹配而无法完成工资代发，导致您无法及时获得劳动报酬。

二、身份证号写错可能带来的其他后果

除了工资发放问题，身份证号码的错误还可能引发以下一系列问题：

1. 社保及福利办理受阻：错误的身份证号码可能导致社保缴纳、医保报销、公积金提取等业务无法顺利进行，影响您的员工权益。
2. 劳动权益保障风险：在工伤认定、劳动纠纷处理等方面，错误的身份证号码可能增加案件调查核实的难度和时间成本，影响您的维权结果。
3. 合同效力及合规性问题：身份证号码是确认劳动者身份的关键信息，错误可能导致合同主体发生争议，增加合同履行难度，甚至提升法律纠纷风险。

三、处理方式

针对劳动合同中身份证号码写错的问题，我建议您采取以下措施：

1. 与雇主协商更正：首先与雇主沟通，说明身份证号码错误的情况，并请求其协助更正。可以签订补充协议或在原合同上注明更正内容，并确保双方签字或盖章确认。
2. 重新签订合同：如果错误严重或雇主不配合更正，您可以考虑与雇主重新签订一份新的劳动合同，确保所有信息准确无误。在签订新合同时，请务必仔细核对所有信息，避免再次出错。
3. 公证处更正：您还可以携带身份证及合同原件，前往双方约定的合同签订地或合同履行地的公证处，申请对合同中的错误身份证号码进行更正公证。公证更正具有法律效力，可作为解决后续争议的依据。

四、法律依据与总结

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同的成立主要依赖于双方当事人的签字或盖章，且合同内容需合法。虽然身份证号码填写错误并不直接影响合同的有效性，但可能带来诸多不便和风险。因此，我建议您和雇主在签订合同时务必仔细核对身份信息，确保准确无误。一旦发现错误，应尽快采取相应措施进行更正，以避免可能的法律纠纷和合同履行障碍。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关部门。