针对您提出的“孕期劳动合同到期，单位不续签”的问题，这是一个涉及女职工特殊保护的重要法律议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在孕期，若劳动合同到期，用人单位不能直接终止不续签，而是应当依据相关法律法规，将劳动合同延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束，或者依法与其协商处理并支付相应的经济补偿。
二、法律依据与具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：
- 该条款明确规定，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。这是保障女职工在特殊生理时期就业稳定和经济收入不受影响的重要法律基础。
合同自动延续：
- 当女职工处于孕期且劳动合同即将到期时，用人单位需自动将合同延续至其孕期、产期、哺乳期结束。例如，若某女职工的劳动合同原定于某日期到期，但因她处于孕期，合同将自动延续至其哺乳期满。
合同期满后的解除：
- 待女职工特殊时期结束后，若用人单位希望维持或提高条件续签合同而女职工拒绝，则合同可正常终止，无需支付经济补偿。
- 反之，若用人单位提出不续签或降低条件导致女职工拒绝，则需按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
用人单位的违法后果：
- 若用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同。
- 若合同无法继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况说明
- 尽管法律有明确规定保护孕期女职工的权益，但若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于孕期，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，这种情况需要用人单位承担相应的举证责任。
四、操作建议
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到保障。
- 在劳动合同管理过程中，应特别注意女职工的特殊生理时期，避免因不当操作而引发法律纠纷。
- 若确实因业务需要不需继续聘用孕期女职工，应依法支付经济补偿金，并保障其享受相应的社会保险待遇。
对于女职工：
- 应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业律师或相关部门的帮助以维护自己的权益。
- 在处理孕期劳动合同续签问题时，应与用人单位保持沟通，尽量通过协商的方式解决分歧和争议。
综上所述，孕期劳动合同的续签与处理涉及女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保女职工在特殊时期的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。